Sales manager

Als Sales Manager ben jij verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de commerciële strategie van de vestiging van onze opdrachtgever in Rotterdam. Je stuurt een compact, gedreven team aan van 4 fte (binnendienst en buitendienst) en bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van omzetgroei door acquisitie én relatiebeheer.
Met jouw visie, internationale netwerk en diepgaande kennis van de zeevracht en logistieke processen signaleer je nieuwe kansen en weet je deze om te zetten in resultaat. Je bent zowel strategisch als operationeel sterk en weet hoe je key accounts binnenhaalt én hoe je jouw team laat excelleren.

• Aansturen, coachen en motiveren van het sales team (binnen- en buitendienst).
  
• Genereren van new business en uitbreiden van bestaande klantrelaties.
  
• Focus op importstromen (met name uit Azië) en exportstromen binnen Europa.
  
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen en optimalisatie van kostprijsberekeningen.
  
• Verantwoordelijk voor tendermanagement en strategische aanbestedingen.
  
• Intensieve samenwerking met sales collega’s van andere vestigingen.
  
• Actief deelnemen aan het managementteam.
• Rapporteren van commerciële resultaten aan het hogere management.
  

Deze onderneming in Rotterdam is een wereldwijde logistieke dienstverlener. Ze bieden uitgebreide transportoplossingen via weg, zee, spoor en lucht, evenals warehousing, douaneafhandeling en andere toegevoegde diensten. Ze richten zich op het volledig ontzorgen van klanten met hoogwaardige en betrouwbare service, en beschikken over een uitgebreid netwerk voor diverse soorten zendingen binnen Europa en daarbuiten. Ze staan bekend om hun focus op efficiëntie en betrouwbaarheid in logistieke processen.

• Werken bij een stabiele, internationale en groeiende organisatie met familiaire cultuur.
  
• Een enthousiast en professioneel team.
  
• Goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris.
  
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling.
  
• Informele werksfeer en korte communicatielijnen.
  
• Mogelijkheid tot opleidingen en doorgroeien binnen de organisatie.
  
• Pensioenregeling en andere aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.