Per 1 januari 2026 treedt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, die is overeengekomen door werkgeversorganisaties ABU en NBBU en vakbond LBV. Deze cao loopt tot en met 31 december 2028 en heeft als doel de positie van uitzendkrachten/flexwerkers te versterken en te verduidelijken, in lijn met de overheidsplannen om flexwerk zekerder te maken.

De vijf belangrijkste veranderingen zijn:

1. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten/flexwerkers: Vanaf 2026 krijgen uitzendkrachten recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit omvat niet alleen het loon, maar ook vakantiedagen, toeslagen, pensioenregelingen en scholingsmogelijkheden. Dit verkleint het verschil met vaste medewerkers en creëert meer gelijkheid.

2. De inlenersbeloning verdwijnt: De huidige inlenersbeloning, die een beperkte gelijkheid in beloning bood, wordt vervangen door een breder principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat uitzendkrachten nu ook gelijke toegang krijgen tot zaken als extra vrije dagen, reiskostenvergoedingen en andere voordelen die vaste medewerkers genieten.

3. Cao-regelingen voor uitzendkrachten vervallen: Een aantal specifieke regelingen uit de huidige uitzend-cao komt te vervallen. In plaats daarvan gelden de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. De belangrijkste wijzigingen hierin zijn:

   • Vakantiedagen en vakantiegeld: De vaste 25 vakantiedagen en 8,33% vakantietoeslag verdwijnen; de regeling van de opdrachtgever is voortaan leidend.
   • Ziekte: Loondoorbetaling bij ziekte volgt de regels van het bedrijf waar de uitzendkracht werkt.
   • Duurzame inzetbaarheid: De verplichting voor uitzendbureaus om 1,02% van het loon te besteden aan scholing of gezondheid vervalt. Uitzendkrachten krijgen in plaats daarvan toegang tot vergelijkbare regelingen als vaste medewerkers.

4. Overgangsregeling voor wie erop achteruitgaat: Voor uitzendkrachten/flexwerkers die door de nieuwe cao een lager loon of minder vakantiedagen zouden krijgen, is er een overgangsregeling van zes maanden. Gedurende deze periode blijven de oude voorwaarden van kracht, om de overgang soepel te laten verlopen.

5. Wat betekent dit voor jou? Als uitzendkracht/flexwerker of iemand die onder de uitzend-cao valt, zullen je arbeidsvoorwaarden waarschijnlijk significant veranderen vanaf 2026. In de meeste gevallen zullen uitzendkrachten erop vooruitgaan, met name wat betreft loon en verlof. Werkgevers zullen hun systemen en contracten moeten aanpassen om aan de nieuwe regels te voldoen. De precieze implementatie van deze veranderingen zal in de komende tijd duidelijk worden, maar de algehele positie van uitzendkrachten/flexwerkers wordt sterker en duidelijker.