Als werkzoekende is het landen van een sollicitatiegesprek een cruciale stap in het vinden van een nieuwe baan. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw sollicitatie opvalt tussen de tientallen of zelfs honderden andere kandidaten? En als je eenmaal bent uitgenodigd, waar moet je dan op letten om een goede indruk te maken en je kansen op succes te vergroten? In deze blogpost geven we je waardevolle tips en adviezen.

Zorg voor een sterk CV en motivatiebrief

Het begint allemaal met een overtuigend CV en een pakkende motivatiebrief. Dit zijn je eerste kansen om op te vallen bij de recruiter of hiring manager. Zorg ervoor dat je CV overzichtelijk, foutloos en up-to-date is. Highlight je relevante werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Gebruik krachtige, actieve taal. Pas je CV aan op de specifieke functie waarop je solliciteert.

In je motivatiebrief laat je zien waarom jij de beste kandidaat bent voor de functie. Vertel een overtuigend verhaal, gebruik concrete voorbeelden en toon je enthousiasme en motivatie. Laat zien dat je je goed hebt verdiept in het bedrijf en leg de link met jouw kwaliteiten. Een sterke motivatiebrief kan net het verschil maken om uitgenodigd te worden.

Netwerk en gebruik je contacten

Veel vacatures worden tegenwoordig vervuld via het netwerk en via interne kandidaten. Laat daarom je netwerk weten dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Misschien kent iemand wel iemand binnen het bedrijf waar je graag zou willen werken en kan een goed woordje voor je doen. Of wellicht zijn er ex-collega’s die je kunnen tippen over openstaande posities.

Wees ook actief op LinkedIn en andere professionele sociale netwerken. Zorg voor een sterk en volledig profiel en deel relevante content. Reageer op berichten, feliciteer mensen met een nieuwe baan en leg nieuwe connecties. Hoe meer zichtbaar je bent, hoe groter de kans dat je op de radar komt van recruiters en potentiële werkgevers. Aarzel ook niet om zelf recruiters of managers te benaderen voor een kop koffie of een kort gesprek.

Bereid je goed voor

Als het dan zover is en je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dan begint de echte voorbereiding. Verdiep je grondig in het bedrijf, de functie en de interviewers als je weet wie dat zijn. Wat is de missie en visie van de organisatie? Wat zijn de kernwaarden? Wat zijn de recente ontwikkelingen? Hoe past jouw ervaring en achtergrond bij wat ze zoeken?

Bereid ook antwoorden voor op veel gestelde vragen als: Wat zijn je sterke en zwakke punten? Waar zie je jezelf over 5 jaar? Waarom wil je bij ons werken? Waarom ben jij de beste kandidaat? Bedenk concrete voorbeelden en anekdotes die je verhaal ondersteunen. Oefen het gesprek eventueel met een vriend of voor de spiegel. Zorg ook dat je zelf goede, relevante vragen hebt voorbereid om te stellen.

Maak een sterke eerste indruk

Je krijgt nooit een tweede kans voor een eerste indruk. Zorg er dus voor dat je er verzorgd en representatief uitziet en dat je outfit past bij de bedrijfscultuur. Kom op tijd, liefst 10 minuten van tevoren. Geef een stevige handdruk, maak oogcontact en toon een glimlach. Wees beleefd en vriendelijk tegen iedereen die je ontmoet, van de receptionist tot de CEO.

Straal zelfvertrouwen en enthousiasme uit, maar blijf authentiek. Toon oprechte interesse in de ander en in het bedrijf. Luister goed, stel vragen en laat de ander uitpraten. Geef voorbeelden en deel verhalen waar dat relevant is. Durf jezelf te ‘verkopen’ en te laten zien wat jouw unieke toegevoegde waarde is.

Volg op na het gesprek

Veel kandidaten denken dat het werk erop zit na het sollicitatiegesprek, maar het tegendeel is waar. Door goed op te volgen vergroot je je kansen op succes. Stuur bijvoorbeeld een dag na het gesprek een bedankmail waarin je de interviewers bedankt voor hun tijd, aangeeft dat je het een prettig gesprek vond en benadrukt dat je erg enthousiast bent over de functie en graag verder wilt in het proces.

Vraag ook gerust om feedback als je bent afgewezen. Misschien waren er andere kandidaten met net iets meer ervaring, of paste je toch niet helemaal in de bedrijfscultuur. Door te vragen naar verbeterpunten leer je bij voor een volgende keer. Wie weet komt er in de toekomst nog een andere passende vacature vrij.

Blijf volhouden en geloven in jezelf

Solliciteren is hard werken en vraagt veel van je doorzettingsvermogen en incasseringsvermogen. De kans is groot dat je veel afwijzingen krijgt, voordat je die felbegeerde baan vindt. Blijf echter volhouden en geloven in jezelf. Vraag support aan je omgeving als het even tegenzit. Vier ook de kleine overwinningen, zoals het landen van een eerste gesprek.

Geef niet op en verlies je eigenwaarde niet uit het oog. Uiteindelijk vind je die droombaan wel. Een afwijzing zegt niets over jou als persoon, hooguit iets over de match met de specifieke functie of bedrijfscultuur. Blijf jezelf ontwikkelen, verbreed en verdiep je kennis en vaardigheden. Elk sollicitatiegesprek is weer een waardevolle ervaring en brengt je een stap dichter bij succes.

Met een sterk CV en motivatiebrief, een goed netwerk, grondige voorbereiding, een sterke eerste indruk en de juiste opvolging vergroot je je kansen om uitgenodigd te worden voor sollicitatiegesprekken en uiteindelijk die gewenste baan te vinden. Solliciteren is topsport, dus geloof in jezelf en geef nooit op. Jouw moment komt eraan!

Wil je meer tips en advies over solliciteren en je carrière? Bekijk dan ook onze andere blogposts of neem contact op voor persoonlijke coaching. We helpen je graag verder!